近日有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：一是不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。二是不能干的人，也就是绩效差的人。三是性价比低的人，有的人要降职降薪。失去性价比的人要让更年轻的，成本更低的人上。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

对此，京东方面给了回应，称这是片面解读。在对外发文声明中解释要是外界脱离了邮件上下文语境和具体案例去解读信息会产生误解。还说明了京东内部对于老员工的身心健康和家庭都有相应的保障，只是公司需要营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，这才是一个公司对大多数努力工作的员工负责的态度。

近日还有媒体报道，京东将取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，还将降低快递员的公积金系数。昨晚京东物流也在微博上发表了回应，称京东物流独立运营后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，因此在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整，从12％降到7％，下调了5％。

京东此次大规模地进行内部政策调整，一是让京东在这互联网竞争纷扰的时代保持活力及创新，二来希望通过变革薪资和待遇能吸纳更多的新鲜血液。事实也证明了，资本是自有其意志的。无论曾经多么温情脉脉，也不管过去怎样信誓旦旦，本质上追逐利润的资本，在资本和情面前，是完全不需要选择的。商场本来就是个逐利和优胜劣汰的地方，你不适合了，还有很多人排着队来竞争。

作为基本的工薪阶族，要懂得世界上会有很多仁慈的资本家，但是绝不会有仁慈的资产阶级，因为他们要养活成千上万个像你一样的人。资本是无情，发展的进程不是任何个人所能阻挡的，与其哀怨变化，不如顺应潮流提升自己，保持竞争力才是最重要的。